ملخص مادة قانون الشغل pdf

اقتباسا من محاضرات الاساتذة عبد الله اشركي افقير- خالد بوقيش - محمد بنحساين

ملخصات مواد السداسي الثالث s3

تكتسي دراسة قانون الشغل في الوقت الحالي أهمية بالغة نظرا للأهداف التي تروم تحقيقها وعلى رأسها توفير الحماية الاجتماعية للأجراء وتنظيم العلاقات بينهم وبين أرباب العمل، وتوفير أرضية للعمل خالية من النزاعات والصراعات، وتشجيع الاستثمار والتشغيل . والمغرب كغيره من الدول، سعى منذ سنوات خلت إلى تحقيق هذه الأهداف من خلال إصداره المجموعة من النصوص المنظمة لعلاقات الشغل أهمها قانون 65.99 بمثابة مدونة الشغل ثم قانون الضمان الاجتماعي وقانون 18.12 المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل.

وكما وعدت العديد من طلبة كلية الحقوق على نشر بعض التلخيصات الخاصة بالفصل التالث القانون الاجتماعي تخصص قانون عربي للاستعانة بها كمراجع للمراجعة.

تحميل محاضرات قانون الشغل pdf : اضغط هنا

اطلع ايضا : كتاب قانون الشغل بالمغرب وتطبيقاته PDF

المحاور المرتبطة بعقد الشغل المغربي

التعريف بعقد الشغل

أطراف عقد الشغل

خصائص عقد الشغل

عناصر عقد الشغل

إنهاء عقد الشغل

تعريف عقد الشغل

الفصل 723 من ظهير الالتزامات والعقود

" إجارة الخدمة أو العمل عقد يلتزم بمقتضاه أحد طرفيه بأن يقدم للآخر خدماته الشخصية لأجل محدد أو من أجل أداء عمل معين في نظير أجر يلتزم هذا الآخر بدفعه له... "

تعريف طرفي العلاقة الشغلية

الأجير يعد أجيرا كل شخص، التزم ببذل نشاطه المهني، تحت تبعية مشغل واحد أو عدة مشغلين، لقاء أجر، أيا كان نوعه، وطريقة أدائه.

المشغل يعد مشغلا كل شخص طبيعي أو اعتباري، خاصا كان أو عاما، يستأجر خدمات شخص ذاتي واحد أو أكثر.

خصائص عقد الشغل

عقد تبادلي

حقوق والتزامات متبادلة بين المشغل والأجير

عقد زمني

عقد الشغل عقد يلتزم بمقتضاه الأجير بأداء عمل لمدة محددة أو من أجل أداء عمل معين.

عناصر عقد الشغل

تتمثل عناصر عقد الشغل في ثلاثة عناصر وهي:

أولا: أداء الشغل من طرف الأجير

ثانيا: دفع الأجر من طرف المشغل

ثالثا: قيام علاقة التبعية بين الأجير والمشغل.

صفات أداء الشغل

عقود الشغل يكون محلها دائما الالتزام بأداء العمل، غير أن أداء العمل في نطاق عقد الشغل يقتضي ضرورة توافر ثلاثة شروط:

أداء العمل من طرف الأجير شخصيا

إتمام العمل بطريقة اختيارية

أداء العمل خارج مجال الوظيفة العمومية

الصفة الشخصية لأداء الشغل

يقصد بالصفة الشخصية للعمل أن شخصية الأجير وصفاته وكفاءته المهنية تكون محل اعتبار شخصي لدى المشغل وهو ما يجعل التزام الأجير في عقد الشغل يكتسي طابعا شخصيا.

السند القانوني

الفصل 723 من ظ. ل. ع " ...أن يقدم الأجير خدماته الشخصية... "

المادة 6 من م. ش. م " كل شخص التزم ببذل نشاطه المهني... "

النتيجة لا يجوز للأجير أن ينيب عنه غيره في أداء العمل أو أن يستعين بغيره في أدائه.

الاستثناء الضيق (حالة بواب العمارة أو سائق السيارة)

ينتهي عقد الشغل بوفاة الأجير، على خلاف وفاة المشغل الذي لا تنقضي معه عقود الشغل وإنما تبقى قائمة مع المشغل الجديد.

الصفة الاختيارية لأداء العمل

يخضع عقد الشغل لكافة الأركان اللازمة لقيام العقود عموما ومنها ركن الرضا.

لذا وجب أن يصدر العمل عن الأجير باختياره التام وغير مكره على القيام به حتى لا يكون عقد الشغل باطلا أو قابلا للإبطال.

ملحوظة

السجناء بالمؤسسات السجنية، عمال السخرة... بالرغم من كونهم يجبرون على العمل في إطار عقوبة، إلا أنهم يستفيدون من التشريع المنظم لحوادث الشغل والأمراض المهنية

الصفة الاستقلالية عن الوظيفة العمومية

يختلف العمل الذي يقوم به الأجير عن ذلك الذي يقوم به الموظف العمومي، وذلك بالنظر إلى اختلاف طبيعة النظام القانوني الذي يحكم مركز كل منهما في علاقته بمن يشتغل لمصلحته.

تعريف الموظف

الفصل 2 من قانون الوظيفة العمومية: "يعد موظفا كل شخص يعين في وظيفة قارة ويرسم في إحدى رتب السلم الخاص بأسلاك الإدارة التابعة للدولة... "

أوجه الفرق بين الأجير والموظف

1. الفرق من حيث نوع القانون المطبق والقضاء المختص

2. الفرق من حيث التفاوت بين مراكز الفئتين فئة الأجراء وفئة الموظفين

3. الفرق من حيث الأجر (المشغل / الخزينة العامة للدولة)

4. الفرق من حيث السلطة التأديبية (المشغل هو الذي له حق تأديب الأجير أما الموظف فيتم تأديبه من خلال عرضه على اللجنة الإدارية المختصة للبت في طلبات تأديب الموظفين من خلال مجلسها التأديبي)

5. الفرق من حيث الإنهاء... (قواعد إنهاء عقد الشغل بالنسبة للأجير / الاستقالة بالنسبة للموظف)

كيفية أداء الشغل

ينبني عقد الشغل على التزامات متبادلة وبذلك يكون على الأجير أن يؤدي العمل المتفق عليه وفق الشروط المحددة من طرف المشغل.

أولا: تنفيذ تعليمات المشغل

ثانيا: المحافظة على أدوات العمل

ثالثا: احترام زمان ومكان الشغل

توضيح الشرط الأول

يجب على الأجير الامتثال لأوامر المشغل وفق ما تقضي به المادة 21 من م. ش. م " يمتثل الأجير لأوامر المشغل، في نطاق المقتضيات القانونية أو التنظيمية، أو عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي ... "

شروط التزام الأجير بأوامر المشغل

أن تكون تعليمات المشغل صريحة وواضحة

أن لا يوجد لدى الأجير مبرر خطير يدعوه إلى مخالفة تعليمات المشغل

أن تكون التعليمات التي تلقاها الأجير في نطاق الأحكام القانونية والتنظيمية وأحكام العقود الفردية والاتفاقيات الجماعية

النتيجة: عدم احترام التعليمات من طرف الأجير يشكل خطأ جسيما يبرر فصله من الشغل طبقا للمادة 39 من م. ش. م

توضيح الشرط الثاني

حسب المادة 22 من م. ش. م يجب على الأجير، المحافظة على الأشياء والوسائل المسلمة إليه للقيام بالشغل، مع ردها بعد انتهاء الشغل الذي كلف به.

يسأل الأجير عن ضياع هذه الأشياء والوسائل متى كان الضياع أو التلف بخطئه، أما إذا كان التلف أو الضياع ناتج عن قوة قاهرة أو حادث فجائي فلا يسأل عنهما.

توضيح الشرط الثالث

2. حالة قابليتها للكسر بحسب طبيعتها.

يلتزم الأجير بأداء الشغل حسب قواعد المهنة من غير إهمال أو تقصير من جانبه، إذ يسأل عن الغش أو التماطل أو أخذ الرشاوى من الزبناء أو أي عمل يسيء إلى سمعة العمل.

يجب على الأجير احترام شروط العقد المتعلقة بزمان ومكان الشغل (تنفيذ العمل في الزمن المتفق عليه ما لم تقتضي ظروف الحال وطبيعة العمل أو العرف والعادة خلاف ذلك)

أسئلة للدعم والتقوية

أولا: ما مصير الاختراعات التي قد يتوصل إليها الأجير ؟

ثانيا: ما الفرق بين الأجير والموظف من حيث قواعد الانتساب إلى الجنسية المغربية؟

ثالثا: هل يعد الأجير مسؤولا عن ضياع الأشياء المسلمة إليه في الحالتين التاليتين:

1. حالة تعرضها للسرقة من طرف الغير؛